Nhiều cán bộ, nhân viên y tế xin nghỉ việc, Đà Nẵng đề xuất hỗ trợ thêm tiền, cử đi học chuyên khoa... nhằm giúp cán bộ y tế yên tâm cống hiến và gắn bó với ngành trong bối cảnh ngành y tế đang gặp nhiều khó khăn.
Nhiều nhân viên cán bộ y tế xin nghỉ việc, Sở Y tế TP Đà Nẵng đang đề xuất nhiều chính sách hỗ trợ. Ảnh: L.H
Nhiều cán bộ, nhân viên y tế xin nghỉ việc
Ngày 24/8, Văn phòng UBND TP Đà Nẵng cho biết, Sở Y tế TP Đà Nẵng đang đề xuất xây dựng chính sách tổng thể cho cán bộ y tế khu vực công thành phố giai đoạn 2022-2025 nhằm giúp cán bộ y tế yên tâm cống hiến và gắn bó với ngành trong bối cảnh ngành Y tế đang gặp nhiều khó khăn.
Theo Sở Y tế, TP Đà Nẵng đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực về cả số lượng và chất lượng. Việc thu hút và giữ chân đội ngũ nhân lực y tế có chất lượng tại tuyến y tế cơ sở, một số bệnh viện chuyên khoa đặc thù (bệnh viện Phổi, bệnh viện Tâm thần, bệnh viện Phục hồi chức năng), đơn vị không giường bệnh (Trung tâm cấp cứu, Trung tâm Pháp Y, Trung tâm Giám định Y khoa) gặp nhiều khó khăn.
Thống kê từ đầu năm 2021 đến 30/6/2022 cho thấy, trên địa bàn thành phố có 248 cán bộ y tế nghỉ việc, trong đó có 119 bác sĩ, 42 điều dưỡng, 14 kỹ thuật y, 4 hộ sinh, 12 dược, 57 chức danh khác.
Ngoài ra trong năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022, ngành Y tế thành phố có 83 nhân viên y tế nghỉ công tác theo chế độ, trong đó có 18 bác sĩ, 19 điều dưỡng, 11 y sĩ, 3 dược sĩ, 3 hộ sinh, 3 kỹ thuật Y, 26 nhân lực khác đã khiến cho nhân lực ngành Y tế, đặc biệt là đội ngũ bác sĩ thiếu hụt trầm trọng.
Có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng cán bộ y tế khu vực công nghỉ việc, trong đó có nhiều lý do cá nhân đã được đưa ra. Tuy nhiên, nguyên nhân sâu xa là do công việc của nghề Y quá vất vả; cường độ, khối lượng và áp lực quá cao. Đặc biệt, trong đội ngũ cán bộ Y tế có tâm lý không được bảo vệ trong khi thực hiện nhiệm vụ, cả về nhiệm vụ chuyên môn và nhiệm vụ quản lý.
Nhiều giải pháp để hạn chế nhân viên y tế xin nghỉ việc, yên tâm cống hiến
Với mong muốn cán bộ y tế cống hiến và gắn bó với ngành, Sở Y tế TP Đà Nẵng đang đề xuất 3 giải pháp.
Cụ thể, giải pháp thứ nhất được Sở Y tế TP Đà Nẵng đưa ra là thực hiện các chính sách hỗ trợ, phụ cấp cho nhân lực y tế các tuyến, chính sách đặc thù cho nhân lực y tế tuyến cơ sở và một số đơn vị khó khăn.
Theo đó, mức hỗ trợ đối với viên chức, hợp đồng lao động tại các đơn vị gồm Trung tâm Pháp Y, bệnh viện Phổi, bệnh viện Tâm thần và công chức tại Sở Y tế như sau: Nhân lực bác sĩ: 1.500.000 đồng/người/tháng; Bộ phận trực tiếp (không bao gồm bác sĩ) làm công tác chuyên môn y tế: 1.000.000 đồng/người/tháng; Bộ phận gián tiếp, hành chính: 500.000 đồng/người/tháng.
Đối với viên chức, hợp đồng lao động tại các Trạm Y tế, mức hỗ trợ gồm: Nhân lực bác sĩ: 5.000.000 đồng/người/tháng; Bộ phận trực tiếp (không bao gồm bác sĩ) làm công tác chuyên môn y tế: 700.000 đồng/người/tháng.
Bác sĩ làm việc tại trạm y tế của Đà Nẵng có thể được hỗ trợ thêm 5 triệu đồng/tháng. Ảnh: L.H
Đối với viên chức, lao động công tác tại các đơn vị y tế công lập còn lại, các đơn vị được nhà nước đảm bảo toàn bộ và các đơn vị được nhà nước hỗ trợ một phần kinh phí chi thường xuyên, mức hỗ trợ gồm: Nhân lực bác sĩ: 1.000.000 đồng/người/tháng; Các chức danh khác: 500.000 đồng/người/tháng (tương đương 0,4 lần lương cơ sở). Dự kiến mức kinh phí hỗ trợ: 1.670.500.000 đồng/tháng.
Các đơn vị tự chủ chi thường xuyên chi hỗ trợ, mức hỗ trợ gồm: Nhân lực bác sĩ: 700.000 đồng/người/tháng; Các chức danh khác: 500.000 đồng/người/tháng. Dự kiến kinh phí hỗ trợ: 2.080.500.000 đồng tháng.
Nếu thực hiện chính sách ưu đãi này, mỗi năm thành phố chi gần 54 tỷ đồng để phụ cấp cho nhân lực y tế các tuyến, chính sách đặc thù cho nhân lực y tế tuyến cơ sở và một số đơn vị khó khăn.
Nhóm giải pháp thứ 2 được Sở Y tế TP Đà Nẵng đề xuất là thực hiện đào tạo bồi dưỡng phù hợp với điều kiện của từng tuyến y tế và đơn vị; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng ekip chuyên khoa sâu. Nếu thực hiện giải pháp này, tổng kinh phí chi mỗi năm gần 5 tỷ đồng. Trong đó, các bác sĩ là công chức, viên chức, đối tượng thu hút, đối tượng được đào tạo theo Chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Y tế thành phố Đà Nẵng sẽ được cử đi đào tạo sau đại học (chuyên khoa cấp I, thạc sĩ, bác sĩ nội trú, chuyên khoa cấp II, tiến sĩ)....
Nhóm giải pháp thứ 3 là thu hút bác sĩ đa khoa và sau đại học để phát triển nhân lực chất lượng cao tại khu vực công...
Văn phòng UBND TP Đà Nẵng cho biết, hiện Sở Y tế TP Đà Nẵng đang lấy ý kiến góp ý dự thảo để hoàn chỉnh trước khi trình UBND thành phố, trình HĐND xem xét.
Nguồn Tin: